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灌东盐场工会创建“三型”工会组织服务企业转型发展
发布时间:2014-07-16 浏览次数:次

  今年以来,盐城市灌东经济开发投资有限公司灌东盐场工会以“内强素质增活力,服务中心促发展”为目标,确立以经济工作为中心,充分发挥工会组织桥梁和纽带作用,凝聚力量,激发活力,深入开展以学习型、创新型、服务型为内容的“三型”工会组织创建活动,动员和组织广大职工振奋精神、凝心聚力、攻坚克难、提速增效,为全面推进全场各项工作再上新台阶提供动力。
  加强学习型工会组织建设,打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽”高素质干部队伍。一是以群众路线教育实践活动为契机,组织全场广大工会干部进行学习轮训,举办“劳动保护法和职工实用知识竞赛”活动;二是扎实抓好班组职工的学习。实现全场学习时间、内容、形式、进度的“四统一”,保证学习制度化、规范化、成效化;三是开展“工会干部论坛”。围绕思想理论、形势任务、工会工作等开设专题论坛,提高论坛实效,不断增强知大局、懂本行、干实事的本领;四是实施“千名职工大培训”活动。因地制宜、因人制宜,针对不同职业层面、不同岗位和不同年龄结构的职工,采取组织培训与上门送学相结合、集中学习与自主选学相结合的方式,抓实抓好教育培训工作,年内对电工等特殊岗位的职工轮训一遍;五是强化实践学习。通过“百名干部走盐滩”实践、“导师带徒”、“岗位练兵”、轮岗交流等方式,不断提高干部职工的综合能力。
  加强服务型工会组织建设,建立工会干部直接联系服务职工群众长效机制。强抓“三项”服务:一是积极开展“四个一”活动,要求每名工会干部,年内针对基层提出一条合理化建议、参加一次志愿服务活动、走访一户困难家庭、为职工办好一件实事,并将“四个一”活动开展实绩作为工会干部年度绩效考核和评先评优依据。二是开展以“走基层转变作风实打实,察民情服务职工心贴心”为主题的“百名干部走盐滩”活动,将此项工作贯穿全年始终,建立由场工会领导、基层单位工会干部组成的“纵向责任走访帮扶”机制,定期深入联系点,开展走访慰问,扶资扶智和调查研究活动。三是进一步畅通群众监督渠道。完善职代会、“企务公开”、 “信访接待日”等制度和载体,积极打造“阳光形象”。   
  加强创新型工会组织建设,建立以创新提升服务、以服务带动创新互动机制。一是围绕打造工会工作品牌抓创新。场工会和基层工会组织要不断创新工作思路方法,开展“一名干部一个亮点,一个工会组织一个特色”创建活动,不断推进工会工作的科学化水平。二是围绕破解难题抓创新。在深入基层过程中,带着热点难点问题深入调查研究,及时总结经验,集中破解一批难题,使创新真正落到实处。三是围绕健全制度机制抓创新。按照工会工作目标责任制考核的要求、建立健全工会组织网络,制定工会组织和干部行为规范等制度,形成科学规范、配套协调的制度体系,不断提高内部管理的制度化、规范化。(周红利 段俊来)(江苏工会网)

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