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灌东盐场工会以“三学”提升职工队伍综合素质
发布时间:2014-07-17 浏览次数:次

  盐城市灌东经济开发投资有限公司灌东盐场工会,以激发学习的内在动力为突破口,以打造学习型职工队伍为目的,丰富载体,活化形式,全方位,多渠道地拓展学习空间,充实学习内容,有效地提高了职工队伍的综合素质,有力地推进了盐田开发和转型发展进程。
  强化领导带动学。该场工会一班人率先垂范,充分发挥示范带头作用。一是带头学习。年初,场工会制定了年度学习计划,列出全年必读书籍和篇目,并以菜单的形式提供学习内容,每季度组织一次全场工会干部集中学习。每次明确一个主题,除了参加集中学习外,还坚持自学,认真做好读书笔记。二是带头调研。一年来,场工会围绕盐田开发,结构调整等热点、难点、焦点等问题,多次深入到一线进行调查研究,同时开展了以“走基层转变作风实打实,察民情服务职工心贴心”为主题的大调研活动,引导全体工会干部心系职工,情倾职工,利为职工。
  活化形式引导学。开展了“送理论到基层”活动,场工会委员会成员深入基层进行思想理论辅导学习,在场广播电视等宣传阵地上开辟了“学习心得交流”、“学习访谈”等栏目,交流学习心得和学习动态,经验,实现了学习方式的优化。同时针对职工队伍知识结构和岗位需求,组织“应用式”学习,以用促学,学以致用。本着缺什么补什么,干什么学什么的原则,把系统学习转化为应用学习,从而提高工作效率。今年以来,先后举办了“盐业知识”、“水产养殖知识”、“电工知识”、“安全生产知识”等实用知识培训班6期,培训职工1000多人次,通过培训学习有效地提高了职工队伍的业务技能。
  细化考评促进学。制定了建设学习型职工队伍考核细则,建立基层单位、生产班组、个人自学、集中学习、心得交流,专题讲座,成果考评,学习考勤等8项制度,把职工个人的学习成效列入绩效考核,与经济收入、评先评优、提拔使用相挂钩,增强了广大职工的学习压力,变要我学习为我要学习,对职工通过自学考取的学历、职称给予一定的经济奖励。(段俊来 周红利)(盐城工会)

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